Teori Motivasi Vroom dan Stacey Adams ( Teori Kesetaraan)

Teori Motivasi Vroom dan Stacey Adams ( Teori Kesetaraan)

Vroom

Teori yang  dikemukakan oleh Victor Vroom adalah Teori Pengharapan (Expectancy Theory) teori ini Banyak digunakan saat ini dan paling banyak diterima secara luas. Kuatnya kecenderungan untuk bertindak dengan cara tertentu bergantung pada kekuatan pengharapan bahwa tindakan itu akan diikuti oleh kekuatan tertentu dan pada daya tarik keluaran bagi individu itu.

Ada 3 hubungan

1.      Hubungan upaya-kinerja.Probabilitas yg dipersepsikan oleh individu yg mengeluarkan sejumlah upaya tertentu itu akan mendorong kinerja

2.      Hubungan kinerja-imbalan. Sampai sejauh mana individu meyakini bahwa berkinerja pada tingkat tertentu akan mendorong tercapainya output yg diinginkan

3.       Hubungan imbalan-sasaran pribadi. Sampai sejauh mana imbalan organisasi memnuhi sasaran/kebutuhan individu serta potensi daya tarik imbalan bagi individu tsb

Stacey Adams

 Teori kesetaraan (equity theory of motivation) Pada teori ini individu membandingkan masukan dan keluaran pekerjaan mereka dengan masukan/keluaran orang lain & kemudian berespons u/ menghapuskan ketidaksetaraan.

 Empat istilah penting dalam teori ini adalah:

a. Person (Orang): individu yg dilihat kesetaraan/ketidaksetaraannya

b. Comparison other (Perbandingan dengan yg lain): individu atau kelompok yg digunakan oleh Orang sebagai pembanding

c. Inputs: karakteristik individu Orang

d. Outcomes: apa yg diterima Orang dari pekerjaan .

Bila muncul ketidaksetaraan maka karyawan akan

melakukan:

1. Mengubah (I) ex:mengurangi upaya

2. Mengubah (O) ex: meminta kepada atasan u/ kenaikan gaji.

3. Mengubah (RP) ex: mungkin gaji saya tidak sebaik X tapi lebih baik dari Y

4. Mendistorsikan persepsi mengenai diri ex: saya biasa nya bekerja dengan cepat tapi skrg saya sadar saya terlalu cepat dibandingkan orang lain.

5. Mendistorsikan persepsi mengenai orang lain pekerjaan X tidaklah begitu diinginkan seperti pekerjaan saya.

6. Mengubah situasi ex: keluar dari pekerjaan

Tweet