Pengaruh Motivasi Terhadap
Manajemen
Manajer
organisasi penting sekali untuk mengetahui apa yang menjadi motivasi para
karyawannya,
sebab faktor ini akan menentukan jalannya organisasi dalam pencapaian tujuan.
Manajer dapat
membeli waktu karyawan, manajer dapat membeli kemampuan phisik
karyawan, tapi
manajer tidak dapat membeli antusiasme, ini siatif, kesetiaan, penyerahan hati,
jiwa dan akal
budinya. Teori-teori motivasi saling melengkapi oleh karena itu teori tersebut
harus digunakan
secara bijaksana. Manajer yang dapat melihat motivasi sebagai system ,
yang
mencakup
sifat-sifat individu,pekerjaan, dan situasi kerja, dan memahami hubungan antara
insentif,
motivasi dan produktivitas , mereka akan mampu mempekirakan perilau bawahan
sehingga peningkatan
produktivitas dapat terealisasi.
Thanks
for:
Referensi
Hani Handoko, 1996, Manajemen,
edisi 2,BPFE-Yogyakarta
Sukanto Reksohadiprodjo
dan Hani Handoko, 1986, Organisasi Perusahaan; Teori, Struktur dan Perilaku,
BPFE-Yogyakarta.
Stephen P. Robbins,
2005, Organizational Behavior, Eleventh Edition,Pearson Prentice
Hall,USA
Stephen P Robbins
–Timothy A Judge, 2007, Perilaku Organisasi, Salemba Empat,
Jakarta
Hariyanti STIE “AUB” Surakarta: Teori – Teori Motivasi Komtemporer Dalam Manajemen
Kata Kunci: Basic motivatin
Theory, Comtemporer motivation T heory, Productivity
0 Response to "Pengaruh Motivasi Terhadap Manajemen"
Post a Comment