SUMBER-SUMBER MOTIVASI ADA 2 INTERNAL DAN EKSTERNAL

SUMBER-SUMBER MOTIVASI ADA 2 INTERNAL DAN EKSTERNAL

Motivasi adalah keadaan dalam pribadi seseorang yang mendorong keinginan individu untuk melakukan kegiatan - kegiatan tertentu guna mencapai suatu tujuan (Handoko). Motivasi yang ada pada seseorang akan mewujudkan suatu perilaku yang diarahkan pada tujuan untuk

mencapai kepuasan.Motivasi dapat timbul dari internal seseorang maupun eksternal dari diri seseorang. Agar manusia termotivasi untuk berperilaku sesuai dengan tujuan organisasi perlu adanya perpaduan antara motivasi akan pemenuhan kebutuhan mereka sendiri dengan permintaan organisasi harus dipenuhi.

Sumber motivasi internal

a. Motivasi fisiologis: yaitu motivasi alamiah (kebutuhan biologis, rasa lapar,haus dan seks)

b. Motivasi psikologis :

1. Motivasi kasih saying (affectional motivation): motivasi untuk menciptakan dan memelihara kehangatan, keharmonisan dan kepuasan batiniah (emotional) dalam berhubungan dengan orang lain.

2. Motivasi mempertahankan diri (ego-devensive motivation) : motivasi untuk melindungi kepribadian, menghindari luka fisik dan psikologis, menghindari untuk tidak ditertawakan dan kehilangan muka, mempertahankan prestise dan mendapatan kebanggaan diri.

3. Motivasi memperkuat diri ( egobolstering motivation) : motivasi untuk mengembangkan kepribadian, berprestasi, menaikkan prestasi dan mendapat pengakuan orang lain,memuaskan diri dengan penguasaannya terhadap orang lain.

Sumber motivasi eksternal:

Teori motivasi eksternal tidak mengabaikan teori motivasi internal tetapi malah mengembangkannya. Teori motivasional eksternal menjelaskan kekuatan –kekuatan yang ada di dalam individu yang dipe - ngaruhi factor-faktor internal yang dikendalikan oleh manajer yaitu meliputi gaji, kondisi erja, kebiakan perusahaan, dan hubungan kerja sepert penghargaan, kenaikan pangkat,dan tanggung jawab.

Referensi

Hani Handoko, 1996, Manajemen, edisi 2,BPFE-Yogyakarta

Sukanto Reksohadiprodjo dan Hani Handoko, 1986, Organisasi Perusahaan; Teori, Struktur dan Perilaku, BPFE-Yogyakarta.

Stephen P. Robbins, 2005, Organizational Behavior, Eleventh Edition,Pearson Prentice Hall,USA

Stephen P Robbins –Timothy A Judge, 2007, Perilaku Organisasi, Salemba Empat, Jakarta

Hariyanti STIE “AUB” Surakarta: Teori – Teori Motivasi Komtemporer Dalam Manajemen

Kata Kunci: Basic motivatin Theory, Comtemporer motivation T heory, Productivity

Tweet