TUJUAN MEMPELAJARI PERILAKU ORGANISASI UNTUK MAHASISWA

TUJUAN MEMPELAJARI PERILAKU ORGANISASI UNTUK MAHASISWA

Dipelajarinya ilmu perilaku organisasi ini di harapkan mahasiswa dapat mengerti apa itu perilaku organisasi.

1.      Masalah: Meningkatnya produktivitas tenaga kerja. Tantangan bisnis ke depan adalah bagaimana menciptakan keunggulan bersaing dan mempertahankan kesinambungan bisnis sehingga tuntutan peningkatan produktivitas kerja menjadi suatu keharusan. Upaya peningkatan produktivitas kerja diantaranya melalui perubahan perilaku.

2.      Peningkatan keahlian tenaga kerja. Keahlian dinyatakan dalam 3 bentuk: keahlian berkonsep, keahlian teknis dan keahlian teknologi.

3.      Menurunnya tingkat kesetiaan karyawan

4.      Respon atas era globalisasi (hilangnya batas waktu dan ruang), yakni globalisasi ekonomi dan globalisasi perusahaan.

5.      Budaya keanekaragaman tenaga kerja.

6.      Munculnya peniru temporer, yakni terdapat pergantian karena adanya persaingan sehingga daur hidup produk semakin singkat. Untuk itu produk yang jenuh membutuhkan inovasi-inovasi, salah satunya dengan cara menaikkan tingkat ketrampilan.

7.      Peningkatan kualitas pelayanan, produk, dan layanan purna jual.

8.      Tuntutan dalam beretika bisnis.

Referensi:

Ahira, A. 2010. Perilaku Organisasi. http://www.anneahira.com.

Gitosudarmo, I., dan Sudita, I Nyoman. 2008. Perilaku Keorganisasian, Edisi Pertama. Yogyakarta: BPFE-UGM.

Wicaksono, A. 2010. 40 Perilaku Organisasi. Silabus Perilaku Organisasi. Universitas Airlangga, Surabaya

Widodo Utomo, T. 2010. Pengantar Perilaku Organisasi. http://triwidodowutomo.blogspot.com. Di akses 5 Desember 2010

http://hendypunya.blogspot.com/2010/12/makalah-perilaku-organisasi.html

Anonim, 2010. Perilaku Organisasi. http://id.wikipedia.org.

Anonim. 2010. Sistem Perilaku Organisasi. http://eziekim.wordpress.com 2010

Tweet